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Gestión de riesgo Psicosocial
propuesta borrador
Facilitamos el cumplimiento de la normatividad colombiana en la gestión de factores de riesgo psicosocial.
- Aseguramos la comprensión de los factores psicosociales
- Medimos el riesgo según particularidades de cada organización
- Tenemos planes que permiten al cliente elegir según el alcance que quiera dar
- Acompañamos en diseño y ejecución de ruta de intervención
- Hacemos transferencia de conocimiento
Brindamos alternativas de abordaje diagnóstico e intervención en la Gestión del Riesgo Psicosocial
Realizamos diagnósticos de riesgo psicosocial, de una manera, práctica, comprensible y alineadas con la realidad de la empresa, generando valor para las personas y las organizaciones.
Damos estricto cumplimiento a la normatividad Colombiana en gestión de factores de riesgo psicosocial (resolución 2646 del 2008 y 2404 de 2019),
Acompañamos la implementación, basados en los resultados y en la realidad organizacional. Realizamos intervención de una manera integral y consistente, para lograr fortalecer factores protectores, disminuir factores de riesgo, controlar y monitorear efectos, además de los protocolos de obligatoria implementación, como referente técnico establecido en la resolución 2404 del 2019.
Usamos el protocolo para determinación del origen de las patologías derivadas del estrés vigentes (2014 actualizado). Hacemos un análisis de manera rigurosa, con los respectivos lineamientos jurídicos.
Acompañamos a las empresas en la implementación de los protocolos que establece la resolución 2404, abordándolos de manera complementaria a las prácticas que la organización tiene instauradas.
Alineamos los resultados del diagnóstico con el proceso de Gestión Humana. Desde esta alineación, realizamos la intervención primaria, además de facilitar la eficiencia y optimización de recursos.
Según los resultados arrojados por el diagnóstico, implementamos el SVE, que permite la intervención, seguimiento y monitoreo de efectos en las personas, estipulando los controles y ajustes necesarios para garantizar la gestión y disminución del riesgo.
Una batería de riesgo psicosocial es una herramienta que permite identificar, evaluar, prevenir, hacer intervención y monitorear de manera permanente los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, aquellos que tienen efectos negativos en el bienestar de tus colaboradores.
Para que tengas en cuenta algunos datos relevantes, según la Organización Mundial de la Salud, 1 de cada 4 personas puede desarrollar al menos un trastorno mental a lo largo de su vida y, de acuerdo a cifras de Naciones Unidas, “casi mil millones de personas en el mundo viven con un trastorno mental”.
Si eres un líder que se preocupa por la salud de su equipo, en este punto, puede que te hayas convencido de por qué la necesitas, pero de todas formas es mejor que conozcas algunos de los beneficios que trae el implementar este instrumento de medición:
Beneficios
1. Ayuda a realizar actividades preventivas de salud mental: conocer los distintos riesgos impulsa la realización de campañas de concientización sobre las distintas situaciones que pueden afectan la salud mental de las personas dentro y fuera de una empresa.
2. Permite realizar actividades de bienestar bajo datos recolectados por el estudio: la mejor forma de actuar es tener un punto de partida sobre lo que ocurre a nivel de bienestar en tu compañía y saber por dónde empezar. Ahora tus actividades podrán enfocarse mejor según las necesidades que se encontraron.
3. Puede prevenir enfermedades físicas o mentales generadas por altos niveles de estrés: ayuda a encontrar indicios de un posible deterioro en el bienestar de tus colaboradores.
4. Se cumple con la normatividad legal vigente: en Colombia, el hecho de no aplicar la batería de riesgo psicosocial en tu empresa implica sanciones según lo establecido en las resoluciones 2646 de 2008 y 2404 de 2019.
pablo, son ideas
Como se hace?
Debe ser aplicada por un psicólogo(a), especialista con licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo, con el diligenciamiento por parte de los trabajadores de los cuestionarios realizados en conjunto entre el Ministerio de Trabajo y la Universidad Javeriana; los cuáles tienen en cuenta aspectos intralaborales, extralaborales, ficha de datos generales y la evalaución de estres de cada uno de los participantes. Dependiendo de los resultados del diagnóstico; si son positivos se volverá a hacer la medición (2) años después; pero si los resultados no son favorables, debe hacerse de nuevo la medición no más allá de (1) año. Para validar la eficiencia del programa de vigilancia epidemiologica psicosocial. El Ministerio de Trabajo estableció en su objeto: adoptar como referentes técnicos mínimos obligatorios, para la identificación, evaluación, monitoreo permanente e intervención de los factores de riesgo psicosocial, los siguientes Instrumentos de Evaluación y Guías de Intervención:
1. Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial.
2. Guía Técnica General para la Promoción, Prevención e Intervención de los Factores Psicosociales y sus Efectos en la Población Trabajadora.
3. Protocolo de acciones de promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en el entorno laboral.
4. Protocolo de intervención de factores psicosociales en entidades de la administración pública – Prácticas de trabajo saludables en la administración pública.
5. Protocolo de intervención de factores psicosociales en instituciones nacionales del sector Defensa – Cultura de vida y trabajo saludables.
6. Protocolo de intervención de factores psicosociales para trabajadores de la salud y asistencia social- Gestión de demandas en el trabajo.
7. Protocolo de intervención de factores psicosociales para trabajadores del sector transporte – Gestión de la jornada y prevención de la fatiga laboral.
8. Protocolo de intervención de factores psicosociales en el sector educativo -Prácticas de trabajo saludable para educadores.
9. Protocolo de intervención de factores psicosociales para trabajadores del sector financiero – Gestión del liderazgo y las demandas mentales en el trabajo.
10. Protocolo de prevención y actuación – Acoso laboral.
11. Protocolo de prevención y actuación – Síndrome de agotamiento laboral – «Burn out.
12. Protocolo de prevención y actuación en el entorno laboral — Depresión.
13. Protocolo de actuación temprana y manejo de casos en el entorno laboral -Trastorno de estrés postraumático.
14. Protocolo de prevención y actuación en el entorno laboral – Reacción a estrés agudo.
15. Protocolo de actuación en el entorno laboral – Situaciones de duelo.
También definió las Guías de Análisis Psicosocial que hacen parte de la batería y que deben ser utilizadas para las evaluaciones a profundidad de los factores de riesgo psicosocial:
1. Guía para el análisis psicosocial de puestos de trabajo.
2. Guía de entrevistas semiestructuradas para la evaluación de factores de riesgo psicosocial intralaboral.
3. Guía de grupos focales para la evaluación de factores de riesgo psicosocial intralaboral.
